2010/12/20 (Mon) 一線

新しいカテゴリを作ってまで書くのもなぁ・・・と思ったのですが、それってどうよ？　なことが毎日の職場で起こるのでかなりのストレスなのですよ（笑）

折りたたみで一応すぐに目に触れることのないようにします。
「ぼやき」カテゴリはあくまでもストレス発散が目的です。
スルー推奨ってことで（笑）


 

離職率の高い職場です。
入ってから分かったことですが、色々きっついらしいです（笑）
まぁ、確かにいつかやめてやる、しかも一番忙しいときに砂引っ掛けるようにしてやめてやるぜ～と語り合うくらいには腹立たしいこと多いのですが、どこでもそんなもんよ～ってことも言われるので取り敢えず働いてますけどねー。

ただ、仕事の内容がハードだとかそういうのなら、努力するべ、ですけど、問題なのは現場を取り仕切るリーダーのえげつない行動によって疲弊することなのですよ。
怒鳴り散らしたり、重箱の隅をつつくようにして憂さ晴らしの対象を探し出し、皆の前で叱責する。
以前と違うことを言い出しては、それは間違いだといいやり方をかえさせ（もちろん叱責つき）次の時にはまたころっと変わっていたりする。
人のミスはそれこそ、なにやっているの！っていう割りに、自分がミスれば笑っておしまい。
それでも、すみませんっていって過ごせばいいやって割り切っていたのです。

が。
今日は流石にそれは許されることじゃないんじゃないか？　と思うことがありました。

いつもしている仕事があるのですが、シフトの関係で昨日は休みだったのですよ。しかも出勤は昼からなので今日の午前に起こったことはわかりません。
その間に何か問題が発生していたんでしょう。
その仕事をするときに、【よく見て確認してください】と言われたのです。
だから、とりだすときに、ゆっくりと目で見て確認したのです。
具体的にどういうふうに注意していけばいいか指示はなかったのですが見るんだよな、見るなら見た目か？　と判断したのですけど、どうも注意すべき点は味だったのです。
しかし、そのことすらリーダーの方に訊いたときには答えてもらわなかったのです。

「なにか問題でもあったのですか？」の私の質問に対してその方の答えは
「問題があったかどうかは私が貴女に聞いているんですが」というこれまた困る返答でして。
あぁ、これはダメだ、訊いてもはぐらかされるか適当にされるな・・・と。
問題が起こったときは私の責任にさせられるんだろうな・・・と諦めと呆れとが交じり合った感情で占められたのですね～。

あとでこっそり、別の方に「○○って何か問題でもあったのですか？」と訊いたら「味が変で食べられなくて皆吐き出したんですよ・・・」とぽそりと教えていただいたのです。
その時、かなり焦りましたよ。
……ちょいと待て。それって目で確認してたって意味がなかったことですか！？
とフリーズです。

もうね、怒りしかなかったのです。
いじめや憂さ晴らしのターゲットになっているのはどうでもよかったのですが、もし、問題があってそれを口にしたお客様になにかあったらどうするのか？って。

そのことの判断すら出来なくなっていたのか、と思うとこの会社もダメだな…としか出てきませんねぇ。
現場でどんな問題が起きているか把握してないようなトップだもんなぁ（苦笑）


人の悪口ばかりを言い合うようなところなんで相談する場所がないっていうのも悪循環のもとなのかしら？
信用できる人がいないんだよ（笑）


ふぅ～。
吐き出し終わり(´-д-)-3